李娜：“免费的，24小时提供的，下面都还有一些吃的，汤圆还有饺子之类的，随时都可以在这边煮的，饿了随时都可以吃，而且随时累了，随时都可以趴那儿休息，这里不管的。”

　　李娜并不是在开玩笑，采访的时候，记者就发现，不少员工都是一边工作，一边吃着公司免费提供的零食，李娜告诉记者，公司170多名员工，每个月光零食都要吃掉公司几万元。

　　李娜：“你看过《疯狂的石头》吗，它里面说那不是两百人，是两百张吃饭的嘴，在我们这里不会像他那么去理解的。”

　　李娜还告诉记者，公司免费提供员工的吃和玩之外，连员工的住宿，公司也都免费提供。

　　李娜：“我们应该租了50多套房子，全部都是单人间的，而且有空调、洗衣机、热水器，都是全自动的洗衣机的，而且所有的费用都是公司承担的。”

　　除此之外，员工告诉记者，就连重大疾病，他们也不用担心，几万甚至几十万的医疗费用，员工几乎不用花钱。

　　李娜：“看病的话超出医保卡部分的，如果医保卡没钱的话，超出工资10%的部分全额报销的，比如说我花了一万块钱，假如我工资是一千块，那我有九千九百元都是可以报销的，公司全额报销。”

　　更让记者吃惊的是，如果员工的直系亲属发生重大疾病，这家公司竟然也会承担一定比例的医疗费用，那么，这么多福利的情况下，是否会降低员工的工资？

　　广州视源电子科技有限公司工程师刘碧林：“房租，水，电，吃，喝都是公司提供的，你除了吃喝住行以外，每月再拿六千多的现金。”

　　刘碧林告诉记者，如果计算公司在吃、喝、住、行、水、电等方面的福利，自己的月收入应该在1万元左右，但这还不是她的全部收入。

　　刘碧林：“就是年终奖是三薪，年终三薪就是以三个月工资数基数，然后再根据你一年来的贡献再发一次。”

　　记者：“你能告诉我你去年拿了多少年终奖吗？”

　　刘碧林：“去年拿了我是拿了六万。”

　　在广州，除高科技公司之外，一些生产型的企业也开始推出高工资和高福利，广州好迪化妆品有限公司，把员工最低工资定在了1410元，比860元的广州市最低工资标准高出60%以上，同时也比同行业平均工资高出30%。

　　记者：“多付出这30%对好迪来说你们要多支付多少钱？”

　　广州市好迪化妆品有限公司黄家武：“你算吧，好像就是五百万左右。”

　　黄家武告诉记者，最近几年物价在不断上涨，生活成本在不断上升，所以好迪每年还会拿出几百万元，给员工增加工资。

　　广州市好迪化妆品有限公司财务部经理龙起秀：“增幅的话一般都是，如果10%(的比例增长)，按照去年有1000多万(工资总额)的话，应该有一百多万到两百万左右。”

　　企业如何计算高福利这本帐？

　　一些传统加工贸易企业认为，《新劳动合同法》要给工人交养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，把企业最后一点利润也挤走了，而另一些企业认为，这部法律规范了用人单位的用工行为，更好地保护职工合法权益，有利于构建和谐稳定的劳动关系，反而会降低企业的用工成本，企业的这本帐究竟是怎么算的？再来看一看广州宝洁的做法。

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