作者：李甘林

　　为了预防员工偷懒，重庆南川区畜牧局将员工的工资卡统一交由上一级管理，每月根据员工的绩效考评，用现金发放工资(4月25日《重庆商报》)。

　　兴许中国是一个家国文化意识浓厚，崇尚亲情和谐观念，且“单位”功能强大，无所不包的缘故吧，所以，现实生活中，人们常常大家小家不分，也喜欢把企业、单位和机关看成一个家。从传统文化的角度看，这一意识也许没大错，但既然是个家，一些单位的头儿当然就乐于充当家长了。在乡村，乡镇领导被形象地形容为上管天，下管地，中间管空气。在城市，虽然情形没这么夸张，但在不少企事业单位，的确有领导有意无意喜欢以家长自居，说一不二，推行长官意志。

　　比如这起单位领导为职工充当工资卡保管员一事，怎么看怎么觉得滑稽，既是职工个人的工资卡，工资如何支配当然得由卡的主人说了算，发了多少，扣了多少，也该做到心中有数，哪有单位领导什么事儿？ 就算出于提高劳动效率，防止有人偷懒耍滑头，推行绩效管理的考虑，那也完全用不着非得统一集中由领导掌控职工的工资卡不是？不可以将每月的绩效考核情况张榜公布，跟大家伙见面么？

　　说到底，在一些单位，领导喜欢为职工做主的事情之所以屡屡出现，除了这些领导家长意识深厚，体现领导权威之外，很大程度上还跟职工权益屡被蚕食，却又无处倾诉、维权，职工个人畏惧领导权威，害怕成为出头的椽子所致。