新兴求职方式遭遇规范操作难题
悬赏求职能走多远？

本报实习记者 李萍报道

　　网上应聘的求职者，现在只需列出个人简历及工作需求，以奖金为悬赏，不需东奔西跑，不需四处托熟人找关系，便有职猎帮你去寻找合适的岗位。
　　这种悬赏求职的方式听起来很吸引人，但和我们熟知的求职方式在路径上正好相反，这不能不让人心存疑虑，这种求职方式真的管用吗？会长期发展下去吗？有哪些风险呢？
求职者：悬赏找工作
　　2006年，职脉网推出了一项新的服务，通过职业互助和推荐奖励来把更多职位送到求职者和潜在求职者面前，在职场中搭建一个职脉圈。帮朋友推荐成功工作不仅可以得到感谢，甚至还能获得奖金。
　　随着悬赏求职的方兴未艾，帮助求职者找工作的人也有了职猎、职客、网上职业顾问等称谓，而他们获得的奖金从几百至几万元不等。
　　据职猎网负责人王辉介绍，网站自2008年1月正式运营以来，求职人数已达8000人，注册职猎达到3000人。网站每天的注册人数、成功案例不断突破新高，高额悬赏不断涌现，交易成功率保持在70%以上。
　　自去年职客网推出“悬赏式求职”的职场经纪人模式之后，相关调查表明，70%以上的应届生，60%以上的社会求职者认可悬赏求职模式，自己社会关系少则是主要理由。
　　中科院管理学院教授吕本富认为，悬赏求职以求职者为中心，体现了求职者的个性化需求，使求职者就业简单化；扩大了求职者的就业范围，使求职者跳出了亲友的小圈子，获得了成千上万人提供的就业机会；有效降低了求职者和用人单位的“等待成本”，提高了整个社会招聘的效率，促进了劳动力资源在大范围内的流动与配置。
业界：规范操作难执行
　　悬赏求职存在的时间已经不短，其优势似乎也很明显。但各大招聘网如智联网、中华英才网、前途无忧网等均无试水迹象。那么，作为一种新兴的招聘模式，悬赏求职究竟存在多大风险呢？
　　据王辉介绍，悬赏求职只是提供一种更为精准的可能性，至于对应聘者的把关，公司人力资源部门依然会按照审核程序进行，因此风险和普通应聘相同。
　　现在一家单位实习的李小姐表示，悬赏求职听起来还是不错的，自己将来也许会试试，但奖金不会出太高，毕竟这种模式太新，一方面对网站的知名度及解决纠纷的能力不是太有信心，另一方面也担心遇到招聘欺诈等。
　　悬赏求职模式的可操作性究竟有多大，中华英才网人才研究中心高级人力资源顾问张桢宁的理解是，一直以来，很多大的企业以奖金鼓励员工内部推荐人才，现在悬赏求职正是大企业内部人才推荐模式的外化。但即便企业有数万人，也是个有边界的组织，奖金鼓励措施容易界定，可迅速支付给员工。社会不同，社会无边界，求职者是否成功入职很难界定，职猎是个弱势群体，如何激发职猎的积极性还存在一些问题。所以从个人角度讲，张桢宁表示对于悬赏求职有顾虑，对于其可操作性有待观察。
　　保护求职者权益方面，北京市律师协会消费者权益法律事务专业委员会主任邱宝昌提醒，目前我国网络求职招聘法规本身还不规范，网站本身也并不是执法机构，强制力存在局限性，所以网站的承诺，比较空洞无力，建议求职者慎重。