在省直机关全面推行处级领导干部竞争上岗，是我省贯彻落实中央精神,深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍的重要举措。这项工作开展三年来，为进一步规范和完善党政机关领导干部选拔任用制度，推进干部工作科学化、民主化、制度化，促进优秀人才脱颖而出积累了宝贵的经验。

　　近年来，中央和省委陆续出台了一系列关于干部人事制度改革的政策法规和措施办法，构成了比较完备的干部人事工作政策法规体系和操作细则。既明确了深化干部人事制度改革的基本目标和方针原则，又明确了改革的基本要求；既有宏观层面上的制度设计，又有具体工作方式方法上的探索创新。认真贯彻落实好中央和省委出台的这些政策法规和措施办法，充分发挥制度创新的整体效应，对进一步推动我省干部人事制度改革再上新水平，具有十分重要的意义。

　　在省直机关全面推进处级领导干部竞争上岗，有利于促进干部努力学习、勤奋工作、提高自身素质；有利于进一步拓宽选人用人视野，为广大干部创造平等竞争、施展才智的机会；有利于激发机关干部队伍的活力，增强干部的事业心、进取心，在机关树立比学习、比工作、比贡献的良好风气，形成正确的用人导向；有利于扩大干部工作中的民主，保障和落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权、监督权，从根本上防止用人上的不正之风。

　　党的十七届四中全会提出：要“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制。”各部门各单位要把思想认识统一到中央关于干部人事制度改革的一系列政策法规精神上来，统一到省委的部署要求上来，充分认识推行竞争上岗的重要性，加大竞争性选拔干部的力度。要在落实和坚持现有制度的基础上，认真总结实践经验，不断完善竞争上岗办法。要严格竞争上岗的程序和纪律，防止违规操作，努力提高干部选拔任用工作的质量和水平。要按照十七届四中全会的新部署新要求，认真谋划和推进干部人事制度改革，完善干部选拔任用的各项配套制度，创新干部选拔任用机制，为优秀干部的成长和施展才干创造条件，为推动全省科学发展、促进社会和谐提供更为坚强有力的组织保障。

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